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(每包11.7元)【蒲公英】環保抽取式衛生紙150抽(送愛到部落)

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商品規格：

◎品名: 東森*蒲公英環保抽取衛生紙(150抽*28包*3袋/箱)

◎?種類 : 連續抽取式花紋衛生紙

◎原料 : 100%再生紙漿

◎尺寸 : 200mm*180mm(CNS許可差+-5%)

◎?抽數 : 150 抽(CNS許可差+6抽 -3抽,雙層)

◎原產地 :台灣

◎製造日期: 如包裝上所標示

◎保存期限: 5年(請保存於乾燥通風處)

◎?消費者免費服務專線: 0800261222

◎總代理: 東森得易購股份有限公司

◎製造商: 正隆股份有限公司

原產地

台灣

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商品訊息簡述: 2017首發上市,東森得易購總代理,正隆紙業生產

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▲顏行書坦言對歐布萊恩先前比賽態度並不滿意。（圖／資料照）

記者杜奕君／台北報導

先前在歐布萊恩(Patrick O'Bryant)因態度問題遭台啤釋出時，曾斬釘截鐵表示「不可能找歐布萊恩」的富邦勇士總教練顏行書，20日被問及在球團決定找來歐布萊恩入替感想時明白表示，「自己真的不清楚歐布萊恩私底下是如何為人，但如果就場上呈現的態度，他真的並不是我心目中所謂的理想洋將人選。」

富邦20日再度傳出換洋將消息，上週找回第13季「年度最佳洋將」巴隆(Earl Barron)的作法，在經過兩場測試後，確定巴隆的傷勢恢復不如預期，在測試合約今日到期後，確定不再續約。

而富邦的繼任人選也出乎外界預期，由開季因態度問題遭台啤開除的歐布萊恩頂上，球團副領隊「黑人」陳建州一再強調，「歐布萊恩希望有改過自新機會，希望讓台灣球迷重新見到他的新風貌，加上他也熟悉SBL，因此決定給予機會。」

對於球團作出如此決定，總教練顏行書坦言當下有些意外，他表示，「我是在前天被告知此事，當下也對找來歐布萊恩有所疑慮，雖然我不清楚他私底下為人，但如果就場上呈現的態度，我認為真的不是我心目中理想洋將人選。」

顏行書透露，「陸續都有經紀人提供洋將名單，但不是2到3年沒打球，否則就是要價太高，或是不能確定是否來台的洋將，在汰除不適合名單後，最後球團仍決定找來歐布萊恩。」

顏總認為，在歐布萊恩確定加入後，他所要做的就是盡快幫助歐布萊恩融入團隊，並與本土球員產生足夠化學效應，好迎接下半季最後關鍵8場例行賽。

歐布萊恩預計周日(21日)抵台，在正式通過富邦體檢土地銀行貸款率利最低銀行後就將發布加盟消息。被問到屆時若歐布萊恩場上表現依舊不如預期該怎麼辦？顏總笑說屆時只能「見招拆招」，努力將團隊整合到最佳狀態。

▲歐布萊恩將於本周日抵台，通過體檢後正式加盟富邦。（圖／資料照）

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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。

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